Что делать при проверках трудовой инспекцией?

Как избежать привлечения к ответственности?

Привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства довольно частая проблема бизнеса, которая влечет достаточно серьезные штрафы (от 30 000 до 50 000 рублей за каждое правонарушение), необходимость предоставления большого количества документов и прочие неудобства для бизнеса.

Юристы Группы компаний имеют большой опыт не только по оспариванию проверок государственной инспекцией труда (трудовой инспекции), но и воспрепятствования проведения незаконной проверки или действиям органов за пределами предмета проверки.

Чем в данной ситуации могут помочь юристы:

1. Подготовиться к проверке, исправить нарушения, до предоставления документов в трудовую инспекцию.
2. Выявить нарушения при проведении проверки и на этом основании признать незаконными вынесенные инспектором по труду решения.
3. Прекратить производство по делу, в досудебном или судебном порядке.
4. Обжаловать действия (бездействия) трудовой инспекции.
5. Оспаривать решение (постановление) инспекцией по труду.

Зачастую, инспекторы допускают массу ошибок и нарушений при проведении проверки, если данные нарушения не выявить и не зафиксировать своевременно, в последующем это сделать на много сложнее.

Срок для обжалования (оспаривания) решения (постановления) государственной инспекции труда (трудовой инспекции) о привлечении к административной ответственности 10 дней с момента вручения или получения решения.

Незаконные действия (бездействия) государственной инспекции труда

       Право работника на обращение за защитой  трудовых и конституционных прав в государственную инспекцию  труда (трудовую инспекцию) в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, ст. 10 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» и «Положением о Федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства» (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012г № 875).

В ряде случаев  Государственная инспекция  труда  не принимает мер к предупреждению  трудовых правонарушений и защите нарушенных прав работников, не проводит внеплановую проверку или при ее проведении не выявляет допущенных работодателем нарушений.

                Вышеуказанное бездействие государственной инспекции можно обжаловать:

 -  в Прокуратуру, подается жалоба по факту действий (бездействий) государственной инспекции по труду (трудовой инспекции),

- в районный суд, подается  заявление о признании действий (бездействий) государственной инспекции труда незаконными, взыскании из бюджета убытков причиненных незаконными действиями (бездействиями)  должностного лица трудовой инспекции и морального вреда. Иск подается по месту нахождения трудовой инспекции, либо по месту нахождения заявителя.