Трудовые споры

Разногласия между работодателем и работником возникают часто, если стороны мирно не договорились, то, как правило, такие споры рассматриваются в судебном порядке.

Зачастую работники обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав, в случае удовлетворения жалобы, у работодателя могут возникнуть проблемы - от штрафа до дисквалификации.

Как уменьшить риски трудовых споров с работниками?

1. Грамотно подготовить трудовой договор, должностную инструкцию и иные локальные нормативные акты компании.

Незнание трудового законодательства, отсутствие опыта при составлении трудового договора, иных внутренних документов организации, могут не только привести к невозможности привлечения к дисциплинарной ответственности работника за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, но и являться основанием для привлечения Работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства (за каждое правонарушение штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей).

2. Грамотно проводить процедуру увольнения.

Нарушение трудового законодательства при увольнении работника могут повлечь восстановление работника на работе, компенсацию морального вреда, расходы на представителя и соответственно взыскание среднемесячной заработной платы за время судебных разбирательств.

3. Использовать процедуру медиация по трудовым спорам.

Процедура медиации наиболее выгодный для работодателя способ разрешения конфликта, так как не влечет репутационных рисков, менее продолжительна по времени, существенно ниже издержки.

4. Иметь квалифицированных специалистов для грамотного увольнения сотрудника за допущенные нарушения, как говорят «по статье».

К сожалению, в России нередки случаи недобросовестного отношения работников к работодателю выражающееся в желании получать зарплату без исполнения должностных обязанностей.

Виды трудовых споров:

1. Оспаривание увольнения, формулировки увольнения.

2. Оспаривание приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

3. Взыскание материального ущерба.

4. Взыскание заработной платы, иных выплат.

Имея большой опыт представления интересов как работника, так и работодателя в рамках дел о восстановлении на работе, об оспаривании приказов о дисциплинарных взысканиях, неоднократно успешно проводили переговоры с работниками, в том числе Топ-менеджерами компаний, по решению вопроса об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Мы проконсультируем вас по любому возникшему у вас вопросу

по тел: (812) 424-18-00